Если бы водителей нанимали как программистов или о том, как не надо формулироваь требования к кандидатам…

Прочитал пост Игоря Борисова “Оцениваем компанию по её вакансиям” и понял, что наболело. Надо что-то делать с тем, как сотрудники ОК (отделов кадров) формулируют требования к претендентам. Очень захотелось им помочь в этом нелегком деле.

Каждый из нас, на своем рабочем месте, старается показать работодателю свою необходимость и значимость. Вот один из таких примеров. Как-то стал невольным свидетелем собеседования молодого человека на должность заправщика на колонке (того сотрудника, котороый помогает заправлять авто) и двух HR’овок. Чего они его только не спрашивали! И как он видет свою должность в стуркуре компании, и как он представляет себе сложность его работы и т.д. и т.п. Впечатление такое, что человека принимали ни на одну из самых скромных должностей, а на должнось в первой пятерки компании. Кто-то может возразить, вот мол, какая правильная компания! С самой малой дложности пытаются узнать и понять человека. А мне почему-то показалось, что девочки просто занимались ИДБ (Имитация Бурной Деятельности). Может быть, я был и не прав.

Очень хочется достучаться до сотрудников Отделов Кадров или же, как теперь модно их называть HR’овцев.

Господа!
Прежде, чем опубликовать требования по вакансии, для начала, прочтите пожалуйста ниже следующее и подумайте, не похожи ли предьявляемые Вами требования на написанное?
Постарайтесь пожалуйста не доводить до абсурда пожелания работодателя, не роняйте имидж своей компании подобными объявлениями! Ведь для того, чтобы понять уровень приславшего резюме на вакансию Вас и учат. Пишите конкретные требования. Указывайте уровни сетрификации специалиста. Пользуйтесь теми знаниями, которые Вам дали как специалистам по Кадрам!

Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое:

Вакансия: водитель.Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами “Формулы 1″ — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.Зарплата: определяется по результатам собеседования.

Реклама
Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

5 комментариев на «Если бы водителей нанимали как программистов или о том, как не надо формулироваь требования к кандидатам…»

  1. Еще один «плюс» в лагерь окАшников…
    Выдержка из требований к кандидату на должность сисадмина:
    «•Твердое понимание работы TCP/IP и модели OSI, работы с активным сетевым обнародованием»

    Что такое «активное сетевое ОБНАРОДОВАНИЕ», я так и не понял…

  2. Ivan:

    «Vacancy: a driver.
    Requirements:
    Professional skills in the driving and handling of passenger cars and trucks, trolley buses, trams, subway trains and cable cars, excavators and bulldozers, special vehicles on tracks, infantry combat vehicles and modern light / medium tanks in service with the CIS and NATO .
    Rally and extreme driving skills are mandatory.
    Experience in racing «Formula 1″ — is an asset.
    Knowledge and experience in repairing reciprocating and rotary engines, automatic and manual transmissions, ignition systems, on-board computers, anti-lock systems, break systems, navigation systems and car audio systems from leading manufacturers — mandatory.
    The experience of the car body and paint work — is an asset.
    Applicants must be certified Mercedes, BMW, General Motors, Ford, Toyota specialists.
    Information on participation in major international competitions, no more than two years old must be provided.
    Compensation: Negotiable, depending on the skills level and experience decided upon written exams, practical tests, and series of interviews.
    Our company is Equal Employee Rights employer, so please let us know if you are a woman, black, Latino, handicapped, pregnant, over 45 years old, or homosexual, as well as if you have been treated for hepatitis, AIDS, diabetes, lung or liver problems, depression, anxiety, any psychological or psychiatry problems.»

  3. Елена:

    Старший специалист по финансовому анализу
    Обязанности:
    Ведение мониторинга‚ анализа и формирование отчетности по KPI корпоративного бизнеса.
    Отчетность и инициативность по улучшению эффективности подразделения. Обеспечение контроля коммерческой эффективности проектов фиксированной связи.
    Требования:
    Знания оформления договоров
    • Знание отчётных и сопровождающих документов по договорам
    • Знание основных поставщиков оборудования и интеграторов
    • Знание клиентского оборудования
    • Знание принципов экономического планирования и анализа‚ бухучёта и логистики
    • Составление ТЭО проекта
    • Знание основ построения кабельных линий связи (ВОЛС)
    • Знание основ организации радио-каналов
    • Знание основ построения сетей GEthernet‚ SDH и IP/MPLS‚ систем подвижной радиосвязи (GSM; 3G‚ UMTS)
    • Знание основ построения телефонных сетей и предоставления услуг‚ в том числе IP-телефонии
    • Знание построения сетей и предоставления услуг IP/VPN и VPN L2
    • Знание современного рынка телекоммуникационных услуг и тенденций развития отрасли
    • Опыт и навыки проведения переговоров с заказчиками для определения оптимального технического решения
    • Знание английского языка для чтения технической документации
    • Навыки работы с программами пакета MS Office на уровне продвинутого пользователя (оперативное составление аналитических отчетов‚ планов-графиков‚ отчетов‚ технических справок и т.д.

    http://nn.rabota.ru/vacancy33806064-10512537.html?utm_source=workscan.org&utm_medium=cpc&utm_campaign=main&utm_content=nn.rabota.r
    © 2003-2013 Rabota.RU/Работа.РФ

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s